Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
USD 11330 11375
EUR 11850 12550
GBP 12000 15000
JPY 50 120
RUB 120 178
CHF 9800 12500

Кадровая политика

Дата обновления:  27 Августа 2019, 18:05

Система управления персоналом требует новых решений по развитию способностей банковских специалистов и интенсификации их рабочей деятельности, усвоению ими инновационных технологий, повышению полномочий и ответственности. Основными целями кадровой политики банка являются обеспечение высококвалифицированным персоналом и формирование передовой команды. Для обеспечения этих целей банк выполняет следующие задачи:

 

Обеспечение высококвалифицированными сотрудниками:

• изучение спроса на сотрудников, прогнозирование, создание системы выбора сотрудников;

• формирование резерва, планирование повышения сотрудников по должностной ступени;

• профессиональное обучение сотрудников.

Совершенствование системы мотивации:

• поощрение и повышение по должности сотрудников, вносящих вклад в развития банка;

• оптимизация структуры банка, повышение уровня методологических работ;

• разработка стратегии работы с сотрудниками.

Развитие корпоративной культуры:

• обеспечение сотрудников информацией для увеличения корпоративной культуры комплексной программы;

• улучшение социально-психологической среды банка.

 

Оптимизация кадровой политики и совершенствование его механизмов связано непосредственно с качественным и эффективным введением деятельности каждого сотрудника, улучшением трудовой деятельности, повышением квалификации, а также формированием резерва управленческого персонала.

В течении 2017 года выполнено ряд работ по работе с персоналом. В частности, комиссией, организованной в целях отбора высококвалифицированных кадров, формирования передовой команды и привлечения на работу молодых специалистов-выпускников учебных заведений банковско-финансовой сферы в течении 2017 года отобрано 11 молодых специалистов со средне специальным и высшим образованием.

Главными задачами ЧАКБ “Ravnaq-bank” в осуществлении кадровой политики являются обеспечение высоко-квалифицированным персоналом, развитие системы мотивации и корпоративной культуры. Особое внимание банком уделено привлечению молодых специалистов из числа выпускников Ташкентского финансового института, Ташкентского государственного экономического университета и других высших учебных заведений.

В целях подбора высококвалифицированных кадров и формирования передовой команды в 2017 году банк обеспечил работой 20 молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием.

В целях повышения знаний банковского персонала в академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан, Банковско-финансовой академии, Региональном банковском учебном центре, Центре по инициированию синдицированного кредитования, Национальном центре подготовки специалистов рынка ценных бумаг, Международном финансово-экономическом центре развития Узбекистана и в других учебных заведениях в настоящее время прошли обучение 24 сотрудников банка. Вместе с тем еще 11 сотрудников обучаются в разных высших учебных заведениях.

На сегодняшний день для работы персонала в системе банка созданы все условия, продумана система организации отдыха в период отпусков, восстановления здоровья. Осуществляется эффективная социальная поддержка на основе общественного договора, подписанного между работодателем, персоналом и профсоюзным комитетом.

 



Курс валют

 
1 USD
1 EUR
1 GBP
1 RUB
1 CHF
1 JPY
Курс ЦБ
11320.02
12334.29
14019.84
164.02
12309.72
87.10
покупка
11330
11850
12000
120
9800
50
продажа
11375
12550
15000
178
12500
120
 
27.33
46.71
118.54
0.16
77.60
0.14
Курс ЦБ - Данные от 27.01.2023
покупка/продажа - Данные от 27.01.2023 09:00
продажа
покупка
Курс ЦБ

RBK-Mobile

Мобильное приложение банка для юридических лиц и частных предпринимателей.
Приветствуем Вас на нашем сайте
Через ID.UZ
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Инструкция по авторизации через ESI.uz
Нажмите чтобы прослушать выделенный текст! Powered by GSpeech